Appui au recrutement
Votre prochaine embauche, sans oubli ni retard.
DPAE, contrat, mutuelle, registre du personnel : toutes les démarches d'une embauche préparées dans les temps, pour que vous vous concentriez sur la personne.
Annonce, déclaration préalable à l'embauche, contrat de travail, affiliation à la mutuelle, registre du personnel et dossier salarié. À partir de 40 € HT de l'heure, facturé au temps réellement passé, embauche par embauche.
Ce que je prends en charge
Annonce & diffusion
Rédaction de l'offre et publication sur les sites adaptés à votre métier.
Tri des candidatures
Réception, présélection selon vos critères et organisation des entretiens.
DPAE
La déclaration préalable à l'embauche faite avant la prise de poste, jamais après.
Contrat de travail
Préparé selon votre convention collective, à faire valider par votre conseil si besoin.
Mutuelle & prévoyance
Affiliation du salarié et remise des documents obligatoires.
Registre & dossier salarié
Registre unique du personnel à jour, visite d'information et de prévention planifiée.
De l'audit au rythme de croisière
Diagnostic
Deux heures pour regarder vos volumes, vos outils et vos délais réels. Vous repartez avec un plan écrit.
Reprise
Accès, modèles, historique, échéances : je récupère l'existant sans que vous ayez à tout réexpliquer.
Premier cycle
Un mois complet de facturation, relances et pièces comptables, avec vous en validation.
Rythme de croisière
Vous ne validez plus que les exceptions. Point mensuel, tableau de suivi, ajustement du volume.
Combien ça coûte
| Formule | Montant | Ce qui est compris |
|---|---|---|
| Diagnostic | 130 € HT | Deux heures d'audit et un plan d'action écrit. Déduit du premier forfait. |
| À la carte | 40 € HT / h | Missions ponctuelles facturées au temps réellement passé. |
| Forfait mensuel | Sur devis | Volume d'heures réservé, point mensuel, périmètre écrit. À partir de 8 h. |
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Ce qu'on me demande souvent
Rédigez-vous le contrat de travail ?
Je prépare le contrat à partir de vos informations et de votre convention collective. Pour une situation particulière, je vous conseille de le faire valider par votre expert-comptable ou un avocat en droit social.
Quand faut-il faire la DPAE ?
Avant la prise de poste, au plus tôt dans les huit jours qui précèdent l'embauche. Je la prépare dès que la date d'arrivée est fixée.
Gérez-vous aussi les fiches de paie ?
Non, la paie reste chez votre expert-comptable ou votre prestataire paie. Je lui transmets des éléments d'embauche complets pour qu'il établisse le premier bulletin.
Combien coûte l'appui au recrutement ?
À partir de 40 € HT de l'heure, facturé au temps réellement passé pour chaque embauche. Aucun engagement de volume.